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员工责任

员工责任

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  吉林鼎信食品药品检验检测科技有限公司全体员工全部是经过公开向社会招聘,面试考核合格后与公司签有劳动合同。确立了劳动关系,公司按规定给每位签有劳动合同的员工交纳相应的社会保险金。同时公司还按照《检验检测机构资质认定评审准则》第4.2.3条款规定“从事检验检测活动人员,不得同时在两个及以上检验检测机构从业。”和《食品检验机构资质认定条件》第二章第十九条“检验人员应当为正式聘用人员,并且只能在本检验机构从业”要求与每个员工签订承诺书,承诺在劳动合同有效期内只在本公司从业。公司对人员进行严格的管理,鼓励职工参与专业技术职称的评定,年底对员工的工作业绩进行考评,评出优秀员工给予奖励。公司坚决不聘用相关法律法规规定禁止从事检验检测工作的人员。

  为保障员工工作方便,公司为员工提供免费的班车,免费宿舍,同时公司配有安全卫生的职工食堂,每天提供三餐,极大的方便了员工。

  公司对新来工作的员工进行思想品德、职业修养、爱岗敬业的教育,告诫每位员工要客观、真实、准确地出据检验数据。树立正确的人生观、价值观。面对利益的诱惑,要有正确的判断能力,不被利益所诱惑,认清自己岗位的重要性和肩负的责任,违规要受到处罚要付出相应有代价。倡导员工工作之余多学法律、关心政治。掌握相关法律法规,如《食品安全法》等。充分发挥党员、团员的作用,组织学习新时期习近平主席的相关论述,在工作中充分发挥青年党员、团员的骨干作用。热情服务每一位客户。

  公司对每位员工根据岗位不同具有针对性的进行职业技能培训。每年制定培训计划,培训工作分为内部培训和外出学习两种形式。内部培训由各部门结合本部门的工作内容进行培训。公司对全体员工有法律法规、质量体系文件宣贯培训。公司外部培训有实验室资质认定评审员、质量管理体系内审员培训;新标准宣贯、大型仪器设备操作培训等。公司注重人员素质的提高和知识的更新,检验参数逐年增加,检验人员的检验技术水平也要随着提高,公司每年都有人员参加人力资源和社会保障厅组织的职称评定,使具备条件的人员得到晋升。公司除了进行必要的培训外,对培训工作进行考核和评价并建立相应的档案。

  按照《检验检测机构诚信基本要求》(GB/T31880-2015)4.5责任要求d)“为员工提供必需的个人防护装置”,公司在检验设施上配有能满足检验检测需要的通风橱、喷淋装置;有毒、有害废弃物的收集和处理措施。公司在实验室布局上设有合理的安全出入口,实验室楼道走廓配有灭火装置、设备、报警铃。检验人员个人配有夏、冬两季的工作服、适用于不同用途的手套,防护口罩。公司检验区域和办公区域分开,保证检验人员的身体健康和在安全环境下工作。公司规定定期对员工进行安全知识培训,特别是新进、调职的员工进行培训和必要的考评。公司定期进行安全检查,每逢过年过节对实验室进行安全检查。公司配有应急设备主要有:报警系统、应急照明、消防设备,急救药品、通讯设备;建立应急服务机构档案,保持定期联络。参与应急演练及人员培训;建立员工应急疏散通道,确保实验室人员能安全疏散。

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